世代間ギャップを越えるために──職場でのリスペクトを考える

2024年8月16日 2025年9月29日

藤田勇気

「リスペクト（尊重）を感じられない」
こんな声は、職場の人間関係の悩みとしてよく耳にします。

特に、転職先や新しい職場で 世代間ギャップ を感じたとき、その思いが強くなることも少なくありません。

よくあるケース

例えば、前職では一定の地位や経験を積んできた方が、新しい職場に移ったとき。
年下の同僚や上司との接し方に違和感を覚え、

と感じてしまうケースがあります。

こうした悩みを整理していくと、こんな気づきが生まれることもあります。

「相手からリスペクトが足りないと感じたけれど、自分は相手を一人の個人として尊重できていただろうか？」

年齢、役職、経歴…。
私たちは無意識のうちに、それらを基準に相手を見てしまいがちです。
しかし、その“当然”の感覚こそが人との距離を作ってしまうこともあるのです。

だからこそ意識したいのは、フラットな目線。
たとえ立場や年齢に差があっても、まずは自分から興味を持ち、歩み寄ろうとする姿勢が大切です。

もし「○○のくせに！」「自分のほうが○○なのに！」という気持ちが浮かんだら、
「相手も同じように感じているかもしれない」と一度立場を入れ替えて考えてみましょう。

それだけで、少し柔らかく接することができるかもしれません。

世代間の壁や立場のズレは、どの職場にもあるもの。
焦らず一度立ち止まって、自分自身の「見る視点」を見直すことから始めてみませんか。

人間関係の悩みやモヤモヤが強くなったときは、ぜひお気軽にご相談ください。

藤田勇気くれたけ心理相談室（仙台支部）心理カウンセラー

宮城県仙台市・富谷市を拠点に活動している心理カウンセラーです🌱
日々のモヤモヤ、家族のこと、進路やキャリアのこと。
どんなに小さなことでも聴かせてください。
無理せずゆっくり、一緒に整えていきましょう。
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