居心地のよい組織のつくりかた

2024年7月24日 2025年5月15日

藤田勇気

みなさんこんにちは。
前回の記事では、
「個人にとってのカウンセリングの価値」をお話しましたが、
今回は組織として活用する意義に焦点を当ててみます。

企業や学校などにおける
メンタルヘルス対策のヒントとして
ぜひ参考にしてくださいね。

現代はストレス社会。
長時間労働
人間関係
成果へのプレッシャー
これらによって、心身の不調に悩む人が増えています。

その結果、
業績の低下
離職
職場の雰囲気悪化
このような悪循環が起きることも。

外部カウンセラーを活用することで、
組織内の関係性を気にせず相談できる環境が整います。

安心して話せる場があることで、
本人が抱えるストレスの原因を明確化し、
対応しやすくなります。

※守秘義務のもと、相談内容は組織に共有されません。

悩みを抱えたまま働くと、
日常の業務も苦痛になりがちです。

しかし、カウンセリングのような
「安心できる支援の仕組み」があると、
「自分の健康を大切にしてくれる場所だ」と感じ、
満足度や安心感がアップ。

その結果、
モチベーションも高まり、
職場全体の雰囲気も良くなっていきます。

ストレスからくる離職は、
本人にも組織にも大きな負担をかけます。

人が辞めれば、
補充・教育・業務の引き継ぎ…
こんなふうにコストは膨大。

だからこそ、
「今いる人が安心して働き続けられる環境」
これ整えることが最も効率的で、
持続可能な組織づくりにつながります。

組織の外部に相談先を持つことは、
一人ひとりのメンタルヘルスを守る仕組みをつくること。

そしてそれは、結果的に
組織全体の活力と成長力を高める基盤にもなります。

カウンセリングの導入を
「人を守るコスト」ではなく、
「未来への投資」として捉えてみませんか？

藤田勇気くれたけ心理相談室（仙台支部）心理カウンセラー

宮城県仙台市・富谷市を中心にカウンセラーとして活動しています。
オンラインカウンセリングもご利用いただけます。